Mail: office@cciat.ro Fax: (+40) 256 706 211 Telefoane: P-ța Victoriei: (+40) 256 490 771 Blv Eroilor de la Tisa: (+40) 256 490 772

Proiecte | DigiTIM: Digital upskilling
 

 

Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș

Fond: Fondul Social European+

Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027

Operațiune: Implementarea programului „Competențe digitale pentru piața muncii”

Prioritate: P9.Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității

Obiectiv specific: ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale

Obiectiv de politică: O Europă mai socială

Parteneri:

·         FIATEST SRL - beneficiar / lider de parteneriat

·         CAMERA DE COMERȚ, INDUSTRIE ȘI AGRICULTURĂ TIMIȘ - partener

Durata proiectului: 30 luni (01.06.2025 – 30.11.2027)

Valoarea totală a proiectului: 4.966.857,17 lei, din care:

-          CCIA Timiș: 2.335.475,07 lei

-          FIATEST SRL: 2.631.382,10 lei

Valoarea nerambursabilă: 4.835.288,07 lei, din care 4.109.994,86 lei din partea FSE+ și 725293,21 lei din bugetul național.

Grup țintă

Grupul țintă a proiectului este format din 606 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 64 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private, din domeniul comerțului cu ridicata (CAEN 46), cu domiciliul/reședința în Județul Timiș.

Obiectiv general al proiectului: actualizarea competențelor și perfecționarea angajaților din companii din domeniul Comerț cu ridicata în următoarele tematici: 

    • Competențe digitale pt. manageri
    • Excel – nivel începător/ mediu/ avansat 
    • Baze de date/ Microsoft SQL 
    • Cybersecurity – conștientizare/competențe de bază pt. angajați 
    • SAP 
    • Power BI 
    • AI Generative
    • Siguranța și Bunăstarea Digitală 
    • Arhivarea și gestionarea documentelor electronice 
    • Protecția datelor cu caracter personal 
    • Responsabil cu protecția datelor cu caracter personal 
    • Manager securitatea informației 
    • Programator de sistem informatic

astfel încât să răspundă nevoilor actuale de pe piața muncii, care se axează tot mai mult pe tehnologie și digitalizare, să fie capabili să atingă cerințele postului, să respecte standardele de eficiență, să dezvolte și să îmbunătățească operațiunile din organizațiile din care provin.


Obiective specifice

1. OS. 1: Creșterea gradului de conștientizare și promovare a importanței formării profesionale și participării la programele FPC, prin realizarea unei campanii de conștientizare online, a 4 evenimente fizice sau online țintite către domeniul comerț cu ridicata, pe parcursul a 28 de luni de proiect. OS1 contribuie la ESO4.7 al PEO prin informarea și conștientizare cu privire la importanța învățării pe tot parcursul vieții, a necesității adaptării la schimbare și la noile cerințe de pe piața muncii în privința competențelor digitale.

2. OS 2: Îmbunătățirea eficienței și relevanței formării profesionale în domeniul digital, prin evaluarea și identificarea nevoilor individuale de formare pt. 606 angajați, în decurs de 27 luni, astfel încât să se asigure personalizarea programelor de instruire și alinierea acestora la cerințele actuale ale pieței muncii. OS2 contribuie la ESO4.7 al PEO prin evaluarea individualizată a angajaților, identificarea nivelului de competențe digitale ale acestora în vederea dobândirii competențelor digitale necesare pt. accesul la locurile de muncă care presupun competențe digitale.

3. OS 3: Îmbunătățirea performanțelor digitale ale 514 angajați din domeniul comerț cu ridicata, inclusiv persoane care ocupă poziții de management din domeniile vizate prin organizarea și derularea a 34 sesiuni PFP specifice competențelor digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor, pe parcursul a 28 luni. OS3 contribuie la ESO4.7 prin facilitarea actualizării competențelor digitale, structurate pe niveluri, pe baza unei evaluări individuale a nivelului de competențe digitale.

4. OS 4: Creșterea abilităților profesionale specializate a 92 angajați din domeniul comerț cu ridicata, prin organizarea și derularea a 3 sesiuni curs autorizat Responsabil cu protecția datelor cu caracter personal, 1 sesiune curs autorizat Manager securitatea informației și 2 sesiuni curs autorizat Programator sistem informatic pe parcursul a 28 luni. OS4 contribuie la ESO4.7 prin facilitarea dobândirii de competențe specializate pt. cerințele de pe piața muncii din domeniul comerț cu ridicata.

5. OS 5: Asigurarea unui management performant pt. gestionarea resurselor în beneficiul grupului țintă, prin monitorizarea și raportarea stadiului activităților în 10 rapoarte progres, pe parcursul a 30 luni. OS5 contribuie la ESO4.7 al PEO prin asigurarea premiselor logistice, a unui context favorabil pt. derularea activităților proiectului, contribuind la promovarea învățării pe tot parcursul vieții și actualizarea competențelor pt. nevoile pieței muncii.

 

 

Scopul proiectului

Scopul proiectului este de a actualiza și perfecționa competențele digitale ale angajaților din companii care activează în domeniul Comerțului cu ridicata, prin participarea la programe de formare profesională relevante și adaptate nivelului individual de cunoștințe, astfel încât aceștia să poată răspunde cerințelor actuale ale pieței muncii, să se adapteze tranziției digitale, să contribuie la creșterea eficienței operaționale și competitivității organizațiilor din care provin, promovând totodată învățarea pe tot parcursul vieții, egalitatea de șanse, sustenabilitatea economică și tranziția către o economie verde.


Programe de formare profesională   

Furnizate de CCIA Timiș

  1. Excel – nivel începător/ mediu/ avansat, 60H – 7 grupe, 107 cursanți
  2. Baze de date/ Microsoft SQL, 60H – 1 grupă, 15 cursanți
  3. SAP (System Applications and Products în Data Processing), 40H - 2 grupe, 30 cursanți
  4.  Power BI, 32H - 2 grupe, 30 cursanți
  5. AI Generative, 32H - 2 grupe, 30 cursanți
  6. Arhivarea și gestionarea documentelor electronice, 24H - 2 grupe, 30 cursanți
  7. Responsabil cu protecția datelor cu caracter personal, cod COR 242231, 180H – 3 grupe, 46 cursanți

Furnizate de FIATEST SRL

  1. Competențe digitale pt. manageri, 40H – 2 grupe, 30 cursanți
  2. Excel – nivel începător/ mediu/ avansat, 60H – 7 grupe, 107 cursanți
  3. Cybersecurity, 24H – 4 grupe, 60 cursanți
  4. Siguranța și Bunăstarea Digitală, 40H – 3 grupe, 45 cursanți
  5. Protecția datelor cu caracter personal, 16H – 2 grupe, 30 cursanți
  6. Manager securitatea informației, cod COR 121118, 180H – 1 grupă, 21 cursanți
  7. Programator de sistem informatic, cod COR 251204, 180H – 2 grupe, 25 cursanți

BENEFICII directe aduse angajatorilor și angajaților

  • Creșterea conștientizării privind importanța formării profesionale continue și a dezvoltării competențelor digitale
  • Acces facil la informații actualizate, resurse educaționale și oportunități de formare relevante
  • Consolidarea încrederii în proiect și creșterea motivației pentru participare activă
  • Îmbunătățirea competențelor digitale, inclusiv în domenii avansate (ex. baze de date, Power BI, AI Generative)
  • Creșterea încrederii și stimei de sine a angajaților, prin feedback pozitiv și recunoașterea abilităților
  • Adaptabilitate crescută la noile tehnologii și la cerințele unei piețe a muncii în continuă schimbare
  • Personalizarea formării prin planuri individualizate, care răspund nevoilor concrete ale fiecărui angajat
  • Creșterea satisfacției profesionale și personale, cu impact pozitiv asupra retenției personalului
  • Dezvoltarea carierei angajaților și mobilitate profesională sporită
  • Asigurarea incluziunii digitale și reducerea decalajului tehnologic în rândul angajaților
  • Protejarea companiei prin instruirea în securitatea informației și conștientizarea riscurilor cibernetice
  • Optimizarea proceselor interne prin digitalizare (ex. gestionarea eficientă a documentelor, arhivare electronică)
  • Susținerea deciziilor strategice prin dezvoltarea competențelor de analiză a datelor (ex. Power BI)
  • Alinierea strategiei de afaceri la realitățile digitale și creșterea competitivității organizației
  • Stimularea colaborării și schimbului de bune practici între angajați și organizații participante
  • Contribuție la dezvoltarea comunității prin formarea unor cetățeni mai competenți și activi economic

Rezultate așteptate

- 606 persoane participante la un program de formare profesională

- 552 persoane certificate diverse competențe digitale

- 92 persoane certificate conform OG 129/2000

- 40 grupe curs


Contextul proiectului

Proiectul se desfășoară într-un context marcat de nevoia stringentă de digitalizare și adaptare la noile cerințe ale pieței muncii, având ca obiectiv principal creșterea gradului de conștientizare a importanței formării profesionale continue și dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților, în paralel cu sprijinirea angajatorilor în procesul de inovare, optimizare a proceselor interne și aliniere la realitățile economiei digitale.


Informații suplimentare la tel: +40.256-490.771,  e-mail: office@cciat.ro.

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene




Camera de Comerț, Industrie și Agricultură TIMIȘ